¿Hay que acudir al trabajo cuando se está en presencia de una DANA? Es una duda frecuente cuando se producen episodios meteorológicos adversos en España. Las DANAs, o Depresión Aislada en Niveles Altos, traen consigo lluvias torrenciales, inundaciones y condiciones peligrosas. Tanto trabajadores como empresas se preguntan cómo proceder para garantizar la seguridad y cumplir la ley. Este artículo profundiza en las obligaciones legales, recomendaciones de protección civil y protocolos empresariales en contextos de DANA.
¿Qué es una DANA y por qué representa un riesgo laboral?
Una DANA se forma cuando se aísla una bolsa de aire frío en altura sobre la península ibérica o Baleares, generando lluvias intensas, vientos fuertes y a veces granizo. Los episodios de DANA han llegado a provocar inundaciones urbanas, cortes de carreteras, suspensión del transporte público y daños materiales significativos. Por ello es vital considerar los riesgos para acudir al trabajo en una DANA desde el punto de vista personal y organizativo.
Marco Legal: ¿Obligación de acudir al trabajo ante una DANA?
Ley de Prevención de Riesgos Laborales
Según la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, los empleadores deben garantizar la integridad de sus empleados. Así, ante riesgos meteorológicos graves:
- La empresa debe evaluar el peligro de desplazamiento y estancia en el centro de trabajo
- Puede suspender la actividad presencial si las condiciones lo exigen
- Debe comunicar a los empleados las decisiones oportunamente
Derecho de paralización de actividades
Los empleados tienen derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo si existe un riesgo grave e inminente (artículo 21). Una DANA con alerta meteorológica oficial puede considerarse causa justificada si se pone en peligro la integridad física en el desplazamiento o en el puesto.
| Situación de DANA | ¿Acudir al trabajo? | Acción recomendada |
|---|---|---|
| DANA sin alerta oficial | Sí, salvo recomendación contraria | Consultar fuentes oficiales y comunicar con la empresa |
| DANA con alerta amarilla | En principio sí, pero extremando precauciones | Valorar opciones de teletrabajo |
| DANA con alerta naranja o roja | No, si el desplazamiento es peligroso | Informar a la empresa y justificar la ausencia |
Protocolos empresariales y medidas recomendadas
1. Comunicación interna efectiva
La empresa debe anticipar, comunicar y actualizar directrices según evolucione la situación:
- Envío de emails/SMS con instrucciones
- Canales rápidos para casos urgentes
- Registros de incidencias o ausencias
2. Políticas de teletrabajo o flexibilidad
En sectores en los que sea posible, se debe favorecer el teletrabajo durante alertas meteorológicas por DANA, permitiendo al empleado cumplir su jornada desde casa y evitar riesgos.
3. Planes de emergencia y contingencia
- Identificación de personal esencial que deba acudir en casos críticos
- Definición de alternativas de traslado seguras
- Requisitos mínimos de presencia física
Recomendaciones prácticas para empleados
- Consulta fuentes oficiales: AEMET, Protección Civil, DGT…
- Contacta con tu empresa antes de desplazarte si hay alerta
- Valora el transporte: Si hay cortes, informa y documenta
- Solicita el teletrabajo si tu desempeño lo permite
- Guarda justificantes de incidencias, cancelaciones o dictámenes oficiales
¿Qué sucede si no puedo acudir al trabajo por una DANA?
No acudir al trabajo ante una DANA no implica necesariamente una falta injustificada. Es recomendable:
- Comunicar tan pronto como sea posible a Recursos Humanos o el responsable directo
- Documentar el motivo de la imposibilidad (alerta roja, bloqueo de vías, recomendación de autoridades)
- Solicitar medidas como recuperar horas, teletrabajo o justificación formalmente
Situaciones habituales y cómo actuar
- Inundación de vías de acceso: Informa y proporciona prueba (fotos, noticias, avisos de tráfico)
- Suspensión del transporte público: Presenta el comunicado oficial
- Alertas por parte de Protección Civil: Justifica utilizando las recomendaciones oficiales
¿Qué dicen los sindicatos y expertos?
Sindicatos y expertos jurídicos recalcan que primar la seguridad está por encima de la productividad. Recuerdan que la negociación colectiva puede prever protocolos ante inclemencias extremas. Por su parte, la Inspección de Trabajo puede intervenir si se obliga a acudir en condiciones peligrosas.
Casos prácticos y jurisprudencia relevante
La jurisprudencia y expedientes de Inspección de Trabajo han avalado la suspensión de la actividad presencial ante fenómenos meteorológicos extremos como la DANA, siempre que sea debidamente justificado y comunicado.
Ejemplo: En septiembre de 2019, varias comunidades de España permitieron el no desplazamiento al trabajo tras declararse la alerta roja por DANA. Empresas y empleados documentaron la decisión y activaron teletrabajo u horas recuperables según convenio.
Consecuencias legales de acudir o no al trabajo durante una DANA
La decisión de no acudir al trabajo cuando se está en presencia de una DANA con alerta oficial se considera justificada si el desplazamiento implica un riesgo grave; no puede suponer sanción ni descuento salarial si se prueba el peligro. Aquellas empresas que obligan ilegítimamente a acudir, pueden ser sancionadas por la Inspección de Trabajo.
Resumen de derechos y deberes
- Derecho: Priorizar seguridad y justificar la ausencia si concurren condiciones para ello
- Deber: Comunicar a la empresa de inmediato y acatar instrucciones oficiales
FAQs: Respuestas rápidas sobre asistir al trabajo durante una DANA
- ¿Si hay DANA debo acudir siempre al trabajo?
No, si existen alertas oficiales y el desplazamiento es peligroso, puedes justificar la ausencia. - ¿Me pueden sancionar por no ir a trabajar en una DANA?
No, si demuestras con documentos o avisos oficiales la imposibilidad o el riesgo. - ¿Puedo teletrabajar si hay alerta DANA?
Sí, siempre que la empresa lo contemple y tus tareas lo permitan. Solicítalo formalmente. - ¿Qué documentos presentar?
Avisos oficiales, certificados de Protección Civil, noticias sobre cortes de acceso o incidencias de transporte. - ¿Qué hago si mi empresa me obliga a ir pese a la DANA?
Prioriza tu seguridad y contacta con sindicatos o la Inspección de Trabajo si hay coacción. - ¿Pierdo el salario si no puedo desplazarme?
No, si la ausencia está justificada por alerta oficial y no hay alternativa posible (teletrabajo, recuperación de horas, etc.).
Conclusión
En definitiva, ¿hay que acudir al trabajo cuando se está en presencia de una DANA? Si hay alerta oficial y riesgo, no, pero debes comunicar y justificar tu situación. La seguridad siempre es prioritaria. Consulta fuentes oficiales, mantén informado a tu empleador y ejerce tus derechos de forma responsable.
