El despido improcedente es una de las situaciones laborales más complejas y frecuentes en el ámbito jurídico español. Cuando un trabajador se enfrenta a esta circunstancia, surgen numerosas dudas sobre sus derechos, la indemnización que le corresponde y los pasos a seguir. En Tribuna Legal, con más de 15 años de experiencia en derecho laboral, te explicamos todo lo que necesitas saber sobre esta figura legal fundamental.
¿Qué es el Despido Improcedente?
El despido improcedente se produce cuando el empresario no logra justificar adecuadamente las causas que han motivado la extinción del contrato de trabajo. Según el Estatuto de los Trabajadores, un despido se considera improcedente cuando no se han acreditado los hechos alegados como justificación del despido o cuando estos hechos no constituyen causa legal suficiente para proceder a la extinción del contrato.
Esta declaración de improcedencia puede originarse por diversas circunstancias: desde la falta de justificación adecuada de las causas disciplinarias hasta el incumplimiento de los procedimientos establecidos legalmente. Es importante distinguir el despido improcedente del despido nulo, ya que las consecuencias jurídicas son diferentes.
Principales Causas del Despido Improcedente
Las causas de despido improcedente más habituales en la práctica jurídica incluyen:
Falta de justificación disciplinaria: Cuando el empresario no puede demostrar la existencia de una falta grave o muy grave del trabajador que justifique la extinción del contrato.
Incumplimiento de procedimientos: La empresa no ha seguido el procedimiento legal establecido, como la falta de audiencia previa al trabajador o la ausencia de comunicación escrita debidamente motivada.
Causas objetivas no acreditadas: En los casos de despido por causas objetivas, cuando no se demuestra la existencia de las circunstancias económicas, técnicas, organizativas o de producción alegadas.
Defectos de forma: Errores en la carta de despido, plazos incorrectos o falta de preaviso cuando este sea preceptivo.
Vulneración de derechos fundamentales: Aunque en estos casos podríamos estar ante un despido nulo, inicialmente pueden tramitarse como improcedentes.
Indemnización por Despido Improcedente: Cálculo y Cuantías
La indemnización por despido improcedente varía significativamente según la fecha de contratación del trabajador y las reformas laborales aplicables:
Contratos Anteriores a 2012
Para trabajadores contratados antes del 12 de febrero de 2012, la indemnización es de 45 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades. Esta es la indemnización más favorable para el trabajador.
Contratos Posteriores a 2012
Los trabajadores contratados a partir del 12 de febrero de 2012 tienen derecho a 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Esta modificación fue introducida por la reforma laboral de 2012.
Cálculo Mixto
Para trabajadores contratados antes de 2012 pero con años trabajados posteriores a esta fecha, se aplica un cálculo mixto: 45 días por año para el período anterior a 2012 y 33 días por año para el período posterior.
Despido Improcedente de Contrato Temporal
En el caso de contratos temporales, la indemnización por despido improcedente es de 12 días por año trabajado, independientemente de la fecha de contratación.
Diferencias entre Despido Improcedente y Otros Tipos
Es fundamental distinguir el despido improcedente de otras modalidades:
Despido Improcedente vs. Despido Nulo: El despido nulo implica la readmisión inmediata del trabajador y el abono de los salarios dejados de percibir. Ocurre cuando se vulneran derechos fundamentales o se produce discriminación.
Despido Disciplinario vs. Despido Objetivo: El despido disciplinario improcedente se basa en conductas del trabajador, mientras que el despido por causas objetivas se fundamenta en circunstancias empresariales.
Despido Colectivo: Tiene procedimientos y requisitos específicos diferentes al despido individual.
Procedimiento y Derechos del Trabajador
Cuando se declara un despido improcedente, el empresario tiene dos opciones:
Readmisión del Trabajador
La empresa puede optar por readmitir al trabajador en las mismas condiciones que tenía anteriormente, abonando los salarios de tramitación correspondientes al período transcurrido desde el despido hasta la readmisión.
Pago de la Indemnización
La empresa puede elegir no readmitir al trabajador y abonar la indemnización por despido improcedente correspondiente, extinguiéndose definitivamente la relación laboral.
Derecho a Prestación por Desempleo
Un aspecto crucial es que el trabajador despedido de forma improcedente tiene derecho a paro, ya que la extinción del contrato no se debe a causas imputables al trabajador.
Situaciones Especiales del Despido Improcedente
Despido Improcedente Estando de Baja
El despido improcedente estando de baja médica es una situación particularmente compleja. La incapacidad temporal no impide el despido, pero este debe estar debidamente justificado. Si el despido se produce durante una baja por IT sin causa justificada, será declarado improcedente.
Empleadas de Hogar
Las empleadas de hogar tienen un régimen especial. La indemnización por despido improcedente para este colectivo es de 12 días por año trabajado, con particularidades específicas según la normativa aplicable.
Representantes de los Trabajadores
Los delegados sindicales y miembros del comité de empresa gozan de protección especial. Su despido requiere autorización administrativa previa, y su ausencia convierte el despido en nulo, no improcedente.
Período de Prueba
Durante el período de prueba, tanto empresa como trabajador pueden extinguir el contrato sin necesidad de preaviso ni indemnización, salvo pacto en contrario.
Impacto de la Reforma Laboral
La nueva reforma laboral ha introducido modificaciones significativas en materia de despido:
Fortalecimiento de la contratación indefinida: Se ha limitado la contratación temporal, lo que puede reducir ciertos tipos de despidos improcedentes.
Modificaciones en el despido colectivo: Se han establecido nuevos requisitos y procedimientos que pueden afectar a la calificación de improcedencia.
Cambios en la negociación colectiva: Los convenios colectivos pueden establecer condiciones específicas sobre despidos e indemnizaciones.
Asesoramiento Legal Especializado
Ante un despido improcedente, es fundamental contar con asesoramiento legal especializado. Las implicaciones económicas y laborales son significativas, y cada caso presenta particularidades que requieren análisis específico.
En Tribuna Legal, nuestros juristas expertos analizan cada situación de forma personalizada, evaluando:
- La procedencia o improcedencia del despido
- El cálculo exacto de la indemnización correspondiente
- Las opciones legales disponibles para el trabajador
- Los plazos procesales aplicables
- Las posibilidades de éxito en vía judicial
Aspectos Procesales Relevantes
El trabajador dispone de 20 días hábiles desde la notificación del despido para presentar demanda ante el Juzgado de lo Social. Este plazo es improrrogable y su incumplimiento supone la pérdida del derecho a impugnar el despido.
La conciliación previa es requisito obligatorio antes de presentar la demanda, salvo excepciones legales específicas.
Durante el proceso judicial, se analizarán las pruebas aportadas por ambas partes para determinar la procedencia o improcedencia del despido.
Consecuencias Económicas del Despido Improcedente
Las consecuencias económicas del despido improcedente son significativas tanto para el trabajador como para la empresa:
Para el trabajador: Derecho a indemnización, prestación por desempleo y, en su caso, salarios de tramitación.
Para la empresa: Coste de la indemnización, posibles salarios de tramitación y costes procesales en caso de litigio.
Recomendaciones Finales
Si te encuentras en una situación de despido improcedente, es recomendable:
- Conservar toda la documentación relacionada con el despido
- Solicitar asesoramiento legal inmediato para evaluar las opciones disponibles
- Respetar los plazos procesales establecidos legalmente
- Recopilar pruebas que puedan demostrar la improcedencia del despido
- Evaluar las consecuencias económicas de cada opción legal
Conclusión
El despido improcedente es una figura compleja del derecho laboral español que requiere conocimiento especializado para su correcta gestión. Las indemnizaciones, los plazos y los procedimientos varían según múltiples factores que deben ser analizados caso por caso.
En Tribuna Legal, nuestro equipo de juristas expertos está preparado para ofrecerte el asesoramiento legal que necesitas. Con más de 15 años de experiencia en el sector jurídico español, colaboramos con despachos de reconocido prestigio para garantizar la máxima calidad en el asesoramiento legal.
No dejes que un despido improcedente afecte a tus derechos laborales. Contacta con nuestros especialistas para obtener una evaluación profesional de tu caso y conocer todas las opciones legales disponibles. Tu futuro laboral merece la mejor defensa jurídica.
¿Necesitas asesoramiento sobre un despido improcedente? Contacta con Tribuna Legal y protege tus derechos laborales con la experiencia de nuestros juristas especializados.
