Abogados Especialistas en Derecho Laboral

El Papel del Abogado Laboralista

El derecho laboral regula las relaciones entre empresarios y trabajadores, abarcando múltiples aspectos que requieren un conocimiento especializado y actualizado. Los especialistas en derecho laboral intervienen en diversas situaciones:

• Contratos de trabajo
• Despidos y reclamaciones
• Accidentes laborales
• Seguridad Social
• Negociación colectiva
• Conflictos laborales
• Inspecciones de trabajo
• Políticas empresariales

Servicios para Trabajadores

Despidos y Reclamaciones

Los servicios relacionados con despidos laborales incluyen:

Tipos de Despido

• Despido disciplinario
• Despido objetivo
• Despido colectivo
• Despido improcedente
• Despido nulo
• Extinción voluntaria
• Modificaciones sustanciales
• Represalias laborales

Indemnizaciones

• Cálculo de indemnizaciones
• Finiquitos
• Salarios de tramitación
• Reclamaciones salariales
• Plus de antigüedad
• Horas extraordinarias
• Vacaciones no disfrutadas
• Bonus y variables

Accidentes y Enfermedades

La gestión de accidentes laborales comprende:

• Partes de accidente
• Incapacidades laborales
• Enfermedades profesionales
• Recargo de prestaciones
• Prevención de riesgos
• Responsabilidad empresarial
• Indemnizaciones por daños
• Secuelas permanentes

Servicios para Empresas

Asesoramiento Empresarial

El asesoramiento laboral incluye:

Gestión de Personal

• Contratación
• Políticas retributivas
• Jornada y horarios
• Vacaciones y permisos
• Régimen disciplinario
• Planes de igualdad
• Prevención de riesgos
• Protocolos internos

Relaciones Laborales

• Negociación colectiva
• Convenios colectivos
• Representación sindical
• Huelgas y conflictos
• Modificaciones laborales
• Expedientes de regulación
• Subrogación empresarial
• Sucesión de empresa

Cumplimiento Normativo

Aspectos fundamentales del compliance laboral:

• Auditorías laborales
• Prevención de riesgos
• Protección de datos
• Registros obligatorios
• Documentación laboral
• Inspecciones de trabajo
• Sanciones administrativas
• Planes de igualdad

Seguridad Social

Prestaciones y Cotizaciones

La gestión de Seguridad Social abarca:

Cotizaciones

• Bases de cotización
• Tipos aplicables
• Bonificaciones
• Recargos
• Aplazamientos
• Devoluciones
• Regímenes especiales
• Autónomos

Prestaciones Sociales

• Jubilación
• Incapacidad temporal
• Incapacidad permanente
• Maternidad y paternidad
• Desempleo
• Viudedad y orfandad
• Accidentes de trabajo
• Enfermedades profesionales

Procedimientos Laborales

Conciliación y Mediación

Los procesos de resolución de conflictos incluyen:

• Papeleta de conciliación
• Acto de conciliación
• Mediación laboral
• Arbitraje
• Negociación
• Acuerdos extrajudiciales
• Transacciones
• Ejecución de acuerdos

Procedimientos Judiciales

La jurisdicción social comprende:

• Demandas laborales
• Juicios por despido
• Reclamaciones de cantidad
• Conflictos colectivos
• Medidas cautelares
• Recursos
• Ejecución de sentencias
• Embargos salariales

Aspectos Especiales

Modificaciones Laborales

Las modificaciones sustanciales incluyen:

• Cambio de funciones
• Movilidad geográfica
• Modificación de jornada
• Cambios retributivos
• Turnos de trabajo
• Sistema de rendimiento
• Organización empresarial
• Condiciones sustanciales

Expedientes de Regulación

Los ERTE y ERE comprenden:

• Causas justificativas
• Período de consultas
• Documentación necesaria
• Medidas sociales
• Indemnizaciones
• Autorización administrativa
• Impugnaciones
• Ejecución y seguimiento

Preguntas Frecuentes

¿Cuándo necesito un abogado laboralista? Necesitas un abogado especialista en laboral cuando:

• Te han despedido
• Sufres acoso laboral
• Tienes un accidente de trabajo
• Hay modificaciones laborales
• Necesitas reclamar cantidades
• Quieres negociar condiciones
• Tienes problemas con prestaciones
• Requieres asesoramiento empresarial

¿Qué plazo tengo para reclamar tras un despido? Los plazos son:

• 20 días hábiles para impugnar el despido
• 1 año para reclamar cantidades
• 3 meses para modificaciones sustanciales
• 20 días para movilidad geográfica
• Plazos específicos según convenio
• Prescripción de infracciones
• Caducidad de acciones
• Períodos de preaviso

¿Qué documentación necesito para una reclamación laboral? La documentación básica incluye:

• Contrato de trabajo
• Nóminas
• Carta de despido
• Comunicaciones empresariales
• Partes médicos
• Registro horario
• Documentos probatorios
• Testigos

¿Cuál es la indemnización por despido improcedente? La indemnización por despido improcedente es de:

• 33 días por año trabajado
• Máximo 24 mensualidades
• Proporcional a períodos inferiores
• Salario regulador completo
• Antigüedad computable
• Tramos diferentes según fecha
• Salarios de tramitación
• Plus de improcedencia

¿Qué es un ERTE y cómo me afecta? El Expediente de Regulación Temporal de Empleo implica:

• Suspensión temporal del contrato
• Reducción de jornada
• Prestación por desempleo
• Mantenimiento de antigüedad
• Garantías de reincorporación
• Prohibición de horas extras
• Limitaciones de contratación
• Compromiso de empleo

Conclusión

Los abogados especialistas en derecho laboral son profesionales fundamentales para garantizar el cumplimiento de los derechos y obligaciones en las relaciones laborales. Su papel es crucial tanto para trabajadores como para empresas, proporcionando asesoramiento especializado y defensa legal en todas las cuestiones relacionadas con el ámbito laboral.

En un entorno laboral cada vez más complejo y regulado, contar con el asesoramiento de un experto en derecho laboral resulta imprescindible para prevenir conflictos y resolver adecuadamente las situaciones que puedan surgir. Su conocimiento especializado y experiencia son claves para garantizar una adecuada protección de los intereses de sus clientes.

La elección del abogado laboralista adecuado puede marcar la diferencia en el resultado de cualquier conflicto o procedimiento laboral. Por ello, es fundamental contar con profesionales especializados que comprendan tanto los aspectos legales como las implicaciones prácticas de cada situación, garantizando así la mejor defensa posible de los derechos e intereses en juego.